因此，對於許多希望增加收入的巴西人來說，
雙倍工作時間已成為越來越可行的選擇。但是，您需要考慮可用於每個項目的時間，以免您負擔過重。 了解《勞動法》關於註冊兩份工作的規定、您的職責是什麼以及如果不透明地進行的後果。我們要檢查一下嗎？ 內容 1. CLT 並不禁止擁有兩份正式工作 2.兩份正式工作的工作時間 3.我可以有兩份正式工作嗎？ 4.不使用簽署的就業記錄工作的後果 1. 勞工權利缺失 2、就業證明困難 3、對公司的處罰 4. 正當理由解僱的風險 5. 社會安全繳費上限以上 5.擁有兩份正式工作值得嗎？ CLT 並不禁止擁有兩份正式工作 根據《勞動法綜合法》 (CLT)，巴西立法對在私營部門和公共部門擁有兩份正式工作沒有任何限制。然而，理想的做法是始終了解一些限制，以免發生違規行為。如前所述， 《勞動法》中沒有任何條款規定一名工人可以從事兩份正式工作。 然而，Jusbrasil 的條款表明， 香港電話號碼 《統一勞動法》（CLT）並沒有任何條款禁止工人在工作卡上有兩筆記錄。 換句話說，如果遵守某些條件，例如工作時間的兼容性以及公司之間不存在利益衝突，巴西勞動立法不會阻止您擁有兩份具有正式合約的正式工作。
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兩份正式工作的工作時間 巴西勞動法規定，每天工作時間最多8小時，每週總計44小時。然而，只要遵守統一勞動法 (CLT) 規定的規則和限制，加班是可能的。 當涉及兩份工作時，重要的是要考慮可用於每份工作的時間，並確保兩份工作的工作時間總和不超過每週 44 小時的最高限制。 因此，每天從事兩份工作的最大工作時間為 8 小時，符合法律規定的限制。
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