我每周都会尝试查看该邮件
件是我的待办事项列表，如果我的收件箱为 0（，如果可以的话，甚至每天都会查看），那么我可以在下午 2 点自由地玩电子游戏（谁会阻止我？ ！）。凯西和阿曼达有自己的流程，但总的来说，我们都知道我们正在做什么，需要做什么，并且我们会这样做。我们中几乎从来没有一个人需要与另一个人报到。 每隔几周我们就会开一次会。通常是讨论产品计划、新功能或协调即将推出的产品。有时我们会几个月都没有人。我们每年尝试面对面
聚会 1-2 次。家庭日程安排很困难，但活动和会议通常有助于 洪都拉斯电话号码列表 增加强迫功能。 一般来说，我们的偏见（对小团队、更轻松的工作时间、自助服务产品等）源于我们将我们想要的东西与我们需要如何设计来实现它们进行合理化。 我们的公司文化正是从这种设计中流淌出来的： 我想澄清的是，我们并不认为自己比我们忙碌的文化或传统的企业同事优越。我们只是不同。我们想要的东西不同，所以我们做出不同的选择。这也许是现代资本主义为数不多的美好事物之一——
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选择如何运用自己的劳动力以及如何建立公司的自由。 因为我们想要盈利而不是成长，并且因为我们关心为我们所爱的事物和人腾出时间，而不仅仅是我们的工作，所以我们设计了一个根据我们的决策和工作质量进行扩展的业务而不是我们可以投入的人力资本的原始时间或利润。并非每个企业都能做到这一点，但
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