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高尔接着告诉斯塔罗斯他的性格太软弱无法领导公司。诚然斯塔罗斯不想再失去更多的人手。但他对指挥系统的抵制与二战队长的预期行为相矛盾。有时错误的人会得到这份工作在这种情况下塔尔认为是斯塔罗斯。这可能是性格问题。或者动机问题。或者是其他东西。幸运的是工业组织心理学可以帮助我们正确地将合适的人与合适的工作相匹配。你有过像塔尔中校那样的经历吗那么您可以利用心理学来避免将。
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