助组织在快速变化的世界中

rhhasan7410

显然，女性在 STEM 职位 (36%) 和高级管理人员 (37%) 中的代表性不足。 妇女参与的重要机会 加强妇女联盟。指导年轻女性的职业生涯。采取由女性高级管理人员“盟友”领导的女性指导和支持计划。 发挥内部人才市场作用。建立人工智能驱动的人才市场，将女性的技能和愿望与促进职业发展的项目和领导机会相匹配。 专注于升级和再培训。提供人工智能支持的升级和再培训，以推荐个性化课程。举办技术学院，确保女性培养所需的数字技能。 保持灵活的福利。制定支持工作与生活平衡的政策。随着返岗计划的不断增加，维持护理福利和混合远程选项以留住职业女性。


充分支持多样性、平等、包容性和归属感（DEIB）。通过执行支持、明确的 KPI、工具和 电话号码清单 培训，将 DEIB 的目标融入到运营中，从而在各个层面上创造能力。 这些数据基于万宝盛华集团 2024 年第二季度就业前景调查，来自 42 个国家的 40,000 多名雇主参与了调查，其中包括 525 名希腊雇主。 关于万宝盛华集团™ ManpowerGroup® 是全球领先的人力资源解决方案公司，通过提供寻找、评估、培养和管理人才等服务，帮发展并脱颖而出。我们每年为数十万个组织开发创新解决方案，为他们提供技能型人才，同时为各行业和技能领域的数百万人找到有意义的工作。





我们的专业品牌系列——Manpower®、Experis® 和 Talent Solutions®——70 年来一直在为 75 个国家的候选人和客户创造有意义的价值。我们因企业多元化而被公认为是强调女性以及包容、平等和残疾的最佳公司之一。 2023 年，万宝盛华集团® 第 15 次被评为全球最具商业道德公司之一，巩固了我们作为紧缺人才首选就业目的地的地位。 万宝盛华集团在希腊 万宝盛华集团于 1998 年在希腊成立。通过阿提卡和塞萨洛尼基的 2 个分支机构网络，专业顾问团队在整个主要经济部门识别、评估、开发和管理人才。