阿尔马格年月日了解如何通过

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言定位于同样狭窄的受众群体可能会随着时间的推移而减少受众总数并排除大量潜在客户。这就是为什么这个错误是职业渎职。将包容性作为核心价值的商业案例多样性公平性和包容性影响利润和营销结果。这在今天是正确的随着时间的推移也会更加正确。考虑这些统计数据的世代消费者表示他们会抵制在广告活动中歧视种族和性取向的公司。麦肯锡公司超过五分之四的买家表示他们宁愿从更加多元化的销售组织购买产品也不愿从提供同等产品的多元化组织购买产品。年销售状况的千禧一代员工在相信自己的组织培养包容性文化时会积极参与而只有的人在组织不提倡包。


容性文化时积极参与。德勤如果三分之二的女性觉得广告对女性有负面刻板印象她们会跳过广告。营销周年的一项调查发现的受访者在看到他们认为多元化或包容性的广告后采取了一些行动。谷歌和女性商数到年全球劳动力的将由千禧一代组成他们是美国历史上种 丹麦电报数据 族和民族最多样化的一代人之一。公司包容性需要额外的努力如果您觉得某些单词短语或参考文献现在与年前不同现在会受到人们的反对那么您是对的。社会以及我们对语言的理解和使用在不断发展。融入文化和语言需要付出额外的努力而我们在努力做到正确的过程中可能会犯错误。我们的目标是减少错误并。


   


在错误损害人们和您的品牌声誉之前发现尽可能多的错误。当它们确实发生时我们会向它们学习并建立足够的严格性永远不会重复同样的事情。在我们的学习课程中我分享了一些常见非包容性术语的具体示例以及推荐的替代术语。这可以帮助提供一些细微差别和方向来指导您的团队。但正如我们所解释的最重要的是倾听利益相关者客户员工业务合作伙伴等的意见以认识语言如何影响他们并建立自己的最佳实践。了解隐藏的偏见无形的歧视形式以及多样性中多样性的独特细微差别等核心概念将有助于您的组织规划一条通往包容性未来的道路。我们新的学习课程涵盖了所。